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Data da Publicação

27/03/2025

Category

Tecnologia

Tempo de leitura

5 Min

Nome do autor

Guilherme

Sumario

Introdução

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Introdução

Uma IA para otimizar a comunicação entre o RH e os colaboradores

Artificial Intelligence (AI)

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Artificial Intelligence (AI)

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27/03/2025

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5 Min

Nome do autor

Guilherme

Sumario

Introdução

Vantagens da IA no RH

Casos de Sucesso em Empresas

Resultados do Grupo Fé com IA

Introdução

Uma IA para otimizar a comunicação entre o RH e os colaboradores

Artificial Intelligence (AI)

"A Inteligência Artificial está revolucionando o setor de Recursos Humanos, otimizando processos seletivos, melhorando a análise de desempenho e promovendo decisões mais estratégicas."

"Entre as principais vantagens da aplicação da Inteligência Artificial no RH estão a automação de tarefas repetitivas, a triagem inteligente de currículos e a personalização da experiência do colaborador. Com essas tecnologias, as equipes de RH ganham mais tempo para focar em estratégias humanas e decisões de alto impacto."

Artificial Intelligence (AI)

"Diversas empresas ao redor do mundo já implementaram soluções de Inteligência Artificial em seus departamentos de RH com resultados positivos. A Unilever, por exemplo, utiliza IA para realizar triagens automatizadas de currículos e entrevistas em vídeo com análise comportamental, acelerando o processo seletivo em até 75%. Já a IBM implementou ferramentas de IA para prever rotatividade de colaboradores com até 95% de precisão, permitindo ações proativas de retenção. Esses casos mostram como a tecnologia pode melhorar a eficiência, a assertividade e a experiência dos candidatos e colaboradores."

Empresas que Adotarm a (AI) no setor de RH

"Empresas que adotaram soluções de Inteligência Artificial no RH relataram ganhos expressivos em eficiência e qualidade nas contratações. A L'Oréal, por exemplo, utilizou IA para automatizar triagens iniciais e entrevistas em vídeo, e observou uma redução significativa no tempo de recrutamento, além de melhorar a experiência do candidato. Já a Hilton Hotels viu um aumento de 40% na retenção de novos colaboradores ao utilizar IA para identificar candidatos com melhor compatibilidade cultural. A Vodafone também relatou uma melhoria de 20% na precisão das contratações após adotar algoritmos preditivos em seu processo seletivo. Esses resultados demonstram como a IA pode transformar positivamente a gestão de talentos nas empresas."

Grupo Fé

"No Grupo Fé, a adoção da Inteligência Artificial no setor de Recursos Humanos foi um divisor de águas. Implementamos duas soluções de IA: uma especializada na análise de currículos e outra voltada ao atendimento interno dos colaboradores. Essa segunda IA foi treinada para resolver demandas recorrentes como dúvidas sobre ponto, contracheques, processos de admissão, envio de documentos e localização de unidades. Para questões mais complexas, o sistema direciona automaticamente para um atendente humano. Como resultado, nossa assistente de RH passou a ter mais tempo para se dedicar a estratégias e iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores. A eficiência aumentou, os processos ficaram mais ágeis e conseguimos focar no que realmente importa: pessoas."

Grupo Fé

“A automatização do envio de contracheques foi um divisor de águas para o nosso RH. Conseguimos entregar os holerites de mais de 100 colaboradores em menos de duas horas, com total segurança e agilidade. Antes, essa tarefa tomava dias e exigia dedicação exclusiva de um colaborador. Agora, nossa equipe tem mais tempo para focar em estratégias e no cuidado com as pessoas. A inteligência artificial realmente transformou nossa operação.”
— Grupo Fé

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Artificial Intelligence (AI)

Empresas que Adotarm a (AI) no setor de RH

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